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一名在保全公司擔任部門經理的女主管，三番兩次辱罵一名員工，員工忍了四個月憤而辭職，並引用勞基法中的「重大侮辱」程度，主張這等於是公司逼走員工，向公司要求資遣費。台北地院審理後，認定經理的言論侮辱到員工的人格，因此判公司必須支付四十萬元資遣費。
(潘千詩報導)
判決書指出，這名專門在保全公司負責空調工程的林姓員工，已在台中分公司服務十五年。去年四月開始，他經常與台北總公司國際客戶部的臧姓女經理，因為業務關係通電話。但女經理卻多次對他爆粗口，一下說他「你程度很差」、一下又說「你是小學生嗎、白癡」等侮辱的話長達四個月。林姓員工忍無可忍、為此辭職，並向公司提出四十多萬元的資遣費。
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